Dit is voorlopig de laatste editie van The Hustle
Je kunt me straks volgen op een ander platform
Welkom bij The Hustle, een nieuwsbrief over werk & carrière. 🚀
Goedemorgen,
Deze 10e editie van The Hustle is voorlopig ook de laatste. Ik ga stoppen met het maken van deze nieuwsbrief, omdat ik binnenkort begin met een nieuwe baan bij LinkedIn. Als redacteur voor LinkedIn Nieuws ga me specifiek bezighouden met de arbeidsmarkt: van succesvol solliciteren en hybride werken tot een gezonde balans tussen werk en privé - zo maar een paar onderwerpen waar ik over ga schrijven voor het sociale medium. Heel veel zin in! 🔥
De kans is groot dat ik voor LinkedIn ook een nieuwsbrief ga maken over werk & carrière. Dus wellicht krijgt The Hustle een tweede leven: professioneler én voor een groter publiek. Ik laat het weten als het zover is en hoop dat je me ook op LinkedIn zal blijven volgen. Veel dank voor het lezen van mijn nieuwsbrief.
Fijne werkweek!
Op de (corporate) socials 📱
De Krokante Leeslijst 📬
1. Afgewezen worden voor een baan is rot. Als je meerdere keren achter elkaar wordt afgewezen, is het niet verwonderlijk dat je aan jezelf gaat twijfelen. Toch is dat niet nodig, las ik in het NRC. Journalist Tim Igor Snijders geeft een aantal redenen waarom je een afwijzing niet persoonlijk moet opvatten:
Een wervingsprocedure is geen objectieve wedstrijd: “De rol van toeval is groter dan je denkt”
Het bedrijf kent je nauwelijks, ook al heb je een gesprek gehad
Soms is er gewoon geen match
“Een afwijzing suggereert dat jij als kandidaat iets niet goed hebt gedaan. Maar als je niet in het team past, zou je er zelf ook niet willen werken. Zo neemt een afwijzing je óók in bescherming.”
Illustratie: Pepijn Barnard
2. Steeds meer werkgevers maken gebruik van recruitmenttools: van algoritmes die cv’s lezen en games die vaardigheden toetsen tot persoonlijkheidstesten. Pointer onderzoekt of tools zoals een persoonlijkheidstest de sollicitatieprocedure daadwerkelijk eerlijker en efficiënter maakt. En wat wordt er eigenlijk gedaan met al die persoonlijke informatie?
3. #Worktok en #careertok zijn mijn favoriete hashtags op TikTok. Er is een groeiend aantal influencers dat zich volledig richt op ‘corporate culture’. Met grappige video’s worden thema’s als hybride werken, slechte managers en hoge werkdruk besproken.
De content is herkenbaar en slaat vooral een gevoelige snaar bij Millennials en Gen Z’ers die moeite hebben met de starre bedrijfscultuur van veel organisaties. De BBC schrijft dat de TikTok’s niet alleen grappig zijn, maar mensen ook de kans geven om stoom af te blazen en persoonlijke ervaringen over werk te delen met gelijkgestemden.
4. Veel (Twitter) ophef afgelopen week over machtsmisbruik bij uitgeverij Prometheus. Uit onderzoek van de Volkskrant komt naar voren dat oprichter en eigenaar van het bedrijf medewerkers stelselmatig pest, vernedert en zonder reden ontslaat. ‘Iedereen probeerde problemen op anderen af te schuiven, doodsbang als men was voor zijn toorn. Wie kritiek had kon vertrekken.’
Volgens 16 oud-medewerkers van Prometheus is er sprake van een angstcultuur bij de uitgeverij. Journalist Ronit Palache is één van die voormalig werknemers en schreef een ijzersterk essay over hoe het is om voor zo’n ellendeling te werken.
“Het ís niet oké. Zulk gedrag hóórt niet bij een uniek talent. Je kunt ook grote hoogtes bereiken als je je wél fatsoenlijk gedraagt tegenover je werknemers. En het gaat hier niet alleen om de beleving van degenen die dergelijk gedrag menen te moeten ondergaan. Als een heel bedrijf gegijzeld wordt door angst, is er sprake van grensoverschrijdend gedrag dat die angstcultuur veroorzaakt. We zijn er samen verantwoordelijk voor dat we ons daarover uitspreken, dat we niet wegkijken, dat we het veroordelen, in de spiegel kijken, dat we het niet goedpraten, dat we het niet normaliseren. Dat we nooit accepteren dat ‘dit nu eenmaal is zoals het hier gaat.”
5. Luisteren: In de aflevering ‘The 4 Deadly Sins of Work Culture’ van de podcast WorkLife onderzoekt wetenschapper en bestseller auteur Adam Grant hoe je voorkomt dat je in een giftige werkcultuur terecht komt én hoe je meehelpt de bedrijfscultuur te verbeteren op het moment dat je ergens als nieuweling begint.
Ik kon geen podcast vinden die beter aansluit bij de vorige leestip dan deze, misschien even doorsturen naar Prometheus?
Tips 🔐
Solliciteren kun je leren … met Google. De bekende zoekmachine heeft een nieuwe tool gelanceerd waarmee je als werkzoekende kunt oefenen met solliciteren. Het programma ‘Interview Warmup’ stelt je veelvoorkomende vragen en geeft feedback op je antwoorden. En het gaat verder dan enkel een ‘Vertel eens iets over jezelf’. De vragen gaan in op je achtergrond, ervaring en gaan de diepte in door te vragen naar specifieke situaties, zoals: ‘Vertel me over de laatste keer dat je een fout maakte’ en vervolgens: ‘Hoe communiceerde je deze fout naar je collega’s?’
Handig! En belangrijk: het techbedrijf slaat je antwoorden niet op, maar als je wil kun je wel een transcript van het gesprek downloaden.
Over The Hustle 👾
Mijn naam is Thomas de Man en in het dagelijks leven ben ik tekstschrijver en freelance journalist. De afgelopen jaren heb ik veel geschreven over werk, geld & carrière voor media als FD Persoonlijk, NRC & Intermediair. Met The Hustle houd ik je op de hoogte van alles rondom het werkende leven.