Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een groepsprobleem
Hoe draag jij bij aan een positieve bedrijfscultuur?
Goedemorgen!
Welkom bij The Hustle, een nieuwsbrief over werk & carrière. Ik was eigenlijk van plan deze eerste editie op 31 januari te versturen, maar dat heb ik een week naar voren geschoven door de beerput die zich afgelopen week opende rond The Voice of Holland. Het lijkt me goed extra stil te staan bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ik hoop dat het gesprek hierover in veel organisaties - ook buiten de media - wordt gevoerd.
Zelf schreef ik voor NRC vorig jaar een stuk over pesten op werk. Wat bleek: tijdens de pandemie heeft pesten zich verplaatst naar de digitale werkvloer. Ik sprak met de 34-jarige Wendy, die zowel online als offline te maken kreeg met pesterijen. ‘Genegeerd worden in Teams voelt precies hetzelfde als in een fysieke vergaderruimte. Het is alleen nóg moeilijker om er iets van te zeggen.’
In hetzelfde stuk leggen twee deskundigen uit dat er bij grensoverschrijdend gedrag altijd sprake is van een groepsprobleem of verziekte cultuur: ‘We hebben het meestal alleen over een dader en een slachtoffer, maar de groep eromheen zorgt dat het pesten in stand wordt gehouden.’
Als ik die quote lees, moet ik denken aan The Voice en aan John de Mol die tegen Tim Hofman zei: ‘Ik vind het te makkelijk om te zeggen dat er een angstcultuur is, want die herken ik niet. Die weiger ik ook te accepteren’. Dat hij juist zelf verantwoordelijk is voor een “verstikkend werkklimaat” gaat er bij hem niet in. En zeg nou zelf: een baas die stoer vertelt dat hij zijn medewerker voor zijn bek had willen slaan, is het leiderschap van een alfamannetje uit het jaar nul.
Slachtoffers van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kunnen daar hun hele werkende leven - op verschillende manieren - last van blijven houden, schrijft de BBC. De gevolgen op korte termijn kunnen bijvoorbeeld ontslag zijn en gezondheidsproblemen. Op de lange termijn kunnen slachtoffers van misbruik te maken krijgen met schulden en relatieproblemen. Ze kunnen ook moeite hebben opnieuw werk te vinden, doordat ze een gat in hun cv hebben of referenties mislopen. Uit onderzoek komt naar voren dat slachtoffers van seksueel misbruik vaker hun baan kwijtraken dan daders.
De Krokante Leeslijst 📬
1. Bij zo’n grote affaire is het natuurlijk goed om ook naar je eigen gedrag te kijken. Doe jij bijvoorbeeld gretig mee aan roddel en achterklap op kantoor?
Even eerlijk: roddelen doen we allemaal weleens. I confess. De Volkskrant zocht uit hoe erg het is om mee te doen aan roddelen op de werkvloer.
Volgens onderzoeker Terence Dores Cruz is roddelen essentieel voor een goede samenwerking, door de waarschuwende functie. Maar, zegt psycholoog Roos Woltering, als je de intentie hebt om de ander naar beneden te halen, houd dan je waffel dicht.
2. Om het groepsgevoel van een organisatie een boost te geven hoor je bedrijven weleens de vergelijking maken met familie. Welkom bij de [insert bedrijfsnaam] familie. Dat is volgens hr-manager Nicole Miller een verkeerde aanpak:
I relished how the term “family” made everyone feel so welcomed, accepted, and appreciated. There’s nothing quite like feeling you are a part of a family. Now, I believe this was misguided and perhaps damaging.
3. Mijn focus is heel vaak ver te zoeken. Iets wat je misschien zal herkennen. Een constante stroom aan notificaties en een telefoon bij de hand maken het moeilijk om langere tijd te concentreren op één taak. Bij het schrijven van deze nieuwsbrief grijpt mijn hand om de zoveel tijd naar mijn telefoon. Gelukkig heb ik een stuk gevonden met tips over hoe je je focus vasthoudt.
Ik moet wel eerlijk toegeven dat het eindeloos lezen van artikelen over het verhogen van je productiviteit bij mij deel van het probleem is. Maar de tips die ik las in dit artikel van Harvard Business Review klinken zinvol; misschien heb je er iets aan.
Zoek eerst uit op welke momenten van de dag jij je goed of juist slecht kan focussen.
Plan belangrijke taken en meetings rond de momenten dat jij je de meeste focus hebt.
Bij wat voor soort taken of emoties verlies je snel focus? Stel dat vast en probeer die te vermijden.
Discussie van de week 🛎
Op de (corporate) socials 📱
Momentje van bezinning 💡
Roddel jij veel met collega’s? Zo ja: bedenk of je je gedrag moet aanpassen en hoe je wil bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.
Mocht je hier iets over kwijt willen mail dan naar thomasdeman@hotmail.com of laat een reactie achter op Substack. Ook voor opmerkingen en tips trouwens.
Geniet van je maandag & tot over twee weken!
Over The Hustle 🚀
Mijn naam is Thomas de Man en in het dagelijks leven ben ik tekstschrijver en freelance journalist. De afgelopen jaren heb ik veel geschreven over werk, geld & carrière voor media als FD Persoonlijk, NRC & Intermediair. Met The Hustle houd ik je op de hoogte van alles rondom het werkende leven.
Als je deze nieuwsbrief leuk vond, deel ‘m dan met een paar vrienden. Daar help je me mee! Je kunt hier de inschrijflink voor gebruiken.